Arbetsrätt reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det handlar om lagar och regler kring anställning, arbetsvillkor, uppsägningar och mycket mer. Frågor med arbetsrättslig anknytning dyker i princip dagligen upp hos företag. Ibland kan frågorna vara komplexa.

Vi vill underlätta för klienter att navigera även i arbetsrättsliga situationer. Oavsett om det handlar om vardagliga personalfrågor eller omfattande omställningar. Vi finns där med kvalificerad vägledning och alltid med klientens bästa i fokus.

Vi är inte bara reaktiva utan vi arbetar även proaktivt för att se till att våra råd är välgrundade och följer utvecklingen inom lagstiftning och rättspraxis.
Vi har betydelsefull erfarenhet av att bistå med kvalificerad rådgivning i arbetsrättsliga frågor. Det kan gälla bland annat anställningsvillkor, organisationsförändringar, uppsägningar och skadeståndsfrågor. Vi hjälper också arbetsgivare att upprätta anställningsavtal och andra dokument som kan vara av värde för att få ordning och reda i organisation.

Vi stöttar klienter i förhandlingar och överenskommelser i samband med anställningens avslut och andra arbetsrättsliga frågor. Med betydande erfarenhet av såväl förhandlingar med fackliga organisationer som arbetsrättsliga tvister, kan vi erbjuda ett tryggt och strategiskt stöd genom hela processen. Det gäller särskilt vid förändringar i verksamheten såsom omstruktureringar, personalnedskärningar och verksamhetsöverlåtelser. Andra viktiga frågor för en arbetsgivare är sekretess, lojalitet och konkurrensförbud. Vi kan vara ombud i arbetsrättsliga tvister såväl i som utanför domstol. Vi kan till exempel biträda vid skadeståndstvister när en medarbetare exempelvis har startat konkurrerande verksamhet eller har angripit företagshemlighet på otillåtet sätt.